LINNULAINE MAA JA TAEVA ÜHENDUS

Sünarhias ei domineeri üksikjuht ega jäik käsuliin, vaid inimesed tegutsevad vastavalt oma võimetele, annetele ja missioonitundele koostöös ja harmoonias.

Sünarhia tunnused

Koostööpõhine juhtimine – võim ja vastutus on jagatud loomulike kompetentside põhiselt.

Orgaaniline struktuur – rollid ja hierarhiad ei ole staatilised, vaid arenevad vastavalt olukorrale.

Missioonikesksus – tegutsemine on suunatud kõrgemale eesmärgile, mitte individuaalsetele huvidele.

Tasakaal ratsionaalse ja intuitiivse vahel – otsuste tegemisel kasutatakse nii loogikat kui ka sügavamat taipamist.

Sünarhiat võib näha looduses, näiteks mesilasperedes või sipelgate kolooniates. Sünarhiline juhtimine põhineb tasakaalu loomisele materiaalse ja vaimse, pragmaatilise ja ideelise vahel.

See juhtimismudel ühendab horisontaalse ja vertikaalse juhtimise parimad omadused, toetudes nii kollektiivsele tarkusele kui ka inspireerivale suunamisele, võimaldades organisatsioonil kasvada jätkusuutlikult ja harmooniliselt.

• Ühistarkus ja koostöö: otsuseid tehakse kaasavalt, lähtudes liikmete teadmistest ja kogemustest.

• Sidusus juurtega: organisatsioon ühendab võrgustikud ning on seotud vajaduspõhisuse ja tegelikkusega.

• Vastutus ja praktilisus: igaüks tunneb end osana tervikust ning panustab vastavalt oma võimetele ja ressurssidele.

• Ühine kõrgem eesmärk: MTÜ tegevus on juhitud suuremast missioonist, mis ületab üksikindiviidide huvid.

• Juht kui teenija ja inspireerija: autoriteet põhineb mitte formaalsel võimul, vaid loomulikul ja teenival mõjul.

• Loovus ja intuitiivsus: uuendusmeelsus, vaimne ühendus ja sügavama/kõrgema tähenduse tunnetus loovad organisatsioonile erilise identiteedi.

• Juhtimine ei ole hierarhiline ega täiesti võrdsustav, vaid dünaamiline ja orgaaniline.

• Rollid, vastutused, ülesanded kujunevad loomulikult, sõltuvalt olukorrast ja inimeste annetest.

• Otsused sünnivad dialoogis, kus ratsionaalne kaalutlus ja sügavam taipamine täiendavad teineteist.